合肥興泰金融控股有限公司招聘23人
2025-03-14 10:48 {{clickNum}}
肥興泰金融控股（集團）有限公司（以下簡稱“興泰控股”）成立于2002年，是合肥市屬國有獨資地方金融控股平臺，主要功能和任務是按照市委、市政府要求建立和完善地方金融服務體系，有效支持實體經(jīng)濟發(fā)展，緩解中小微企業(yè)融資難問題，防范化解地方金融風險。興泰控股目前注冊資本70億元，主體信用等級AAA，旗下控股18家子公司，參股9家金融機構，業(yè)務范圍涵蓋融資擔保、股權投資、基金管理、融資租賃、小額貸款、商業(yè)保理、資產(chǎn)管理、金融科技、商業(yè)資產(chǎn)運營等領域。為滿足興泰控股業(yè)務發(fā)展與轉型需要，完善人才隊伍體系，經(jīng)核準，現(xiàn)就2025年上半年興泰控股招聘事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則?！ ?/p> 二、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、測評、面試、體檢與背調(diào)、公示、辦理錄用手續(xù)等步驟進行。
三、招聘計劃
經(jīng)核準，興泰控股集團及子公司2025年上半年招聘員工23名。公司簡介、招聘崗位、崗位要求等見附件。
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四、招聘條件
?。ㄒ唬溉藛T必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行，有志加入我司工作，入職后服從公司統(tǒng)一管理；
4.崗位所需具備的學歷（需取得相應學位）、專業(yè)及其他條件；
5.適應崗位要求的身體條件。
?。ǘ┯邢铝星闆r之一者不得報名：
1.不符合招聘崗位條件的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認定有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的；
4.曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀政務處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關、監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.應聘后即構成回避關系崗位的；
8.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形。
?。ㄈ徫灰笾械摹?5周歲及以下”為“1989年3月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。應屆生畢業(yè)時間應在2024年1月1日至2025年7月31日，且為畢業(yè)后初次就業(yè)。非應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗年限要求，截止時間為公告發(fā)布日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗?！ ?/p> 五、網(wǎng)絡報名
本次招聘采用網(wǎng)絡報名方式，通過合肥市國資委網(wǎng)站、興泰控股集團官網(wǎng)、興泰季公眾號、前程無憂網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，在前程無憂網(wǎng)站（https://companyads.51job.com/companyads/2024/ah/xtkg/job.htm）投遞簡歷。即日起開始報名，2025年3月30日18:00截止，逾期不再補報。每位應聘人員僅限投遞一個崗位，請謹慎投遞。
報名時應同步上傳以下材料掃描件：自本科起各階段畢業(yè)證書、學位證書掃描件、學信網(wǎng)打印的學歷（學籍）認證報告（境外學歷提供教育部留學服務中心出具的學歷證明）、相關證書掃描件。
六、招聘流程
?。ㄒ唬┵Y格審查
根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況，按照各崗位招聘人數(shù)不超過1:30的比例擇優(yōu)確定筆試入圍人員。資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應聘或錄用資格。
?。ǘ┕P試、測評、面試
筆試采取閉卷形式，博士后工作站崗位不設置筆試環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照各崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定面試入圍人員，最后一名若出現(xiàn)成績并列，一并進入面試環(huán)節(jié)。若崗位招聘人數(shù)與參加筆試人員達不到1:5比例，則筆試成績不低于60分的進入面試環(huán)節(jié)。距面試時間開始前超過48小時，若有人員放棄面試，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補，距面試時間開始不足48小時不再遞補。進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員在參加面試前完成在線測評。
筆試、測評、面試具體時間、地點及方式以短信通知為準。筆試成績將于前程無憂網(wǎng)站公示。
?。ㄈ┚C合成績
筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。面試成績及綜合成績將于前程無憂網(wǎng)站公示。面試成績低于70分取消進入下一輪環(huán)節(jié)資格。
根據(jù)崗位招聘人數(shù)和應聘人員綜合成績，從高分到低分順序，按1:1比例等額確定體檢、背調(diào)對象。
