◆ ◆ ◆ ◆01 . 小事中的卓越思維很多職場員工抱怨重復(fù)性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個同質(zhì)化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細節(jié)的能力。所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己細節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠?！?nbsp;◆ ◆ ◆02 . 堅持寫工作日志遺忘是獲得職場經(jīng)驗最大的殺...
什么是人才測評？廣義的人才測評，指的是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考評等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動。 人才測評通常應(yīng)用于人力資源的哪些環(huán)節(jié)？人才測評通常應(yīng)用于人力資源的各個環(huán)節(jié)，其中招聘選拔、員工培訓(xùn)、崗位安置、組織診斷等方面應(yīng)用的較為廣泛。 人才測評的主要測評內(nèi)容與形式有哪些？我們測評產(chǎn)品的功能實現(xiàn)形式主要有紙筆測評、在線測評、軟件系統(tǒng)和評價中心。 測評產(chǎn)品的...
1.什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位工作，由用工單位管理被派遣勞動者的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣可以在哪些工作崗位上實施？根據(jù)勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提...
畢業(yè)生檔案在校時稱為學(xué)生檔案，畢業(yè)后被稱為人事檔案?？梢哉f，它是個人政治面貌、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。別小看這份檔案哦！之后在工作中辦理職稱評審、報考公務(wù)員、入黨政審、養(yǎng)老待遇核準等事項時都用得上檔案記錄的這些信息@即將畢業(yè)的小伙伴這篇一定要看！
