人力資源管理之什么是人才測評(píng)？
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什么是人才測評(píng)？
廣義的人才測評(píng)，指的是通過量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、業(yè)績考評(píng)等多種手段綜合測評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。
人才測評(píng)通常應(yīng)用于人力資源的哪些環(huán)節(jié)？
人才測評(píng)通常應(yīng)用于人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)，其中招聘選拔、員工培訓(xùn)、崗位安置、組織診斷等方面應(yīng)用的較為廣泛。
人才測評(píng)的主要測評(píng)內(nèi)容與形式有哪些？
我們測評(píng)產(chǎn)品的功能實(shí)現(xiàn)形式主要有紙筆測評(píng)、在線測評(píng)、軟件系統(tǒng)和評(píng)價(jià)中心。
測評(píng)產(chǎn)品的功能主要有哪些實(shí)現(xiàn)形式？
紙筆測評(píng)、在線測評(píng)、軟件系統(tǒng)、評(píng)價(jià)中心
人才測評(píng)通常應(yīng)用于人力資源管理的哪些環(huán)節(jié)？
可應(yīng)用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，其中招聘選拔、員工培訓(xùn)、崗位安置、組織診斷等方面應(yīng)用較為廣泛。
測評(píng)系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？
基本素質(zhì)測評(píng)包括智商、性格、職業(yè)傾向、情商等方面，每一個(gè)量表都會(huì)生成相應(yīng)報(bào)告，幾個(gè)報(bào)告組合起來就可以在短時(shí)間內(nèi)較為清晰的了解候選人；
崗位適配性測評(píng)：是指在崗位勝任特征模型基礎(chǔ)上建立起來的測評(píng)系統(tǒng)，一些招聘常見的崗位都被包含進(jìn)來，比如技術(shù)、管理、營銷、客服等等，測評(píng)者與崗位的匹配程度可以一目了然，比較方便對(duì)比。
