合肥市重點產業(yè)高層次人才崗位補貼 發(fā)放實施細則
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為進一步促進重點產業(yè)高層次人才穩(wěn)定就業(yè)， 加快我市重點產業(yè)發(fā)展， 根據《關于進一步吸引優(yōu)秀人才支持重點產業(yè)發(fā)展的若干政策（ 試行） 》 （ 合辦〔 2020〕 18 號） 和《合肥市加快集成電路產業(yè)人才隊伍發(fā)展的若干政策》 （ 合政辦秘〔 2020〕 32 號） ，制定本實施細則。
一、 發(fā)放對象
在我市重點產業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)并在合肥市繳納個人所得稅的高層次人才?！案邔哟稳瞬拧?是指經合肥市高層次人才分類認定申報管理系統(tǒng)認定的 E 類及以上層次人才。
二、 發(fā)放標準和方式
崗位補貼發(fā)放按以下標準執(zhí)行： 前 3 年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼， 之后 2 年減半補貼。 崗位補貼每年集中發(fā)放一次， 申請人在申請崗位補貼時， 以申請人上年度（ 稅款所屬期） 在本單位繳納的個人所得稅作為當次崗位補貼發(fā)放的標準依據， 并一次性發(fā)放?！皩嵗U個人所得稅” 的應稅收入， 包括納稅人在本單位任職而取得的工資薪金所得以及在此期間獲得省級以下人民政府及所屬部門頒發(fā)的一次性獎勵收入， 不含利息股息紅利、 稿酬、 勞務報酬等其他所得?！暗胤搅舫刹糠帧?是指市本級與各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)二級留成分， 即實繳個人所得稅（ 符合條件部分） 的 25%。申請人享受崗位補貼政策不超過 5 年， 自首次申報成功年度起， 申請人需在 5 年內每年按要求提交一次補貼申請。 逾期未申請的， 視為放棄當次補貼。
三、 申報材料
（ 一） 個人申報材料
1． 身份證或護照等身份證明材料。
2． 銀行卡個人賬戶信息。
（ 二） 單位提交材料
1． 企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證。
2． 《重點產業(yè)企業(yè)高層次人才繳納個人所得稅明細表》（ 詳
見附件） 。
四、 申報方式及程序
重點產業(yè)企業(yè)人才崗位補貼采取網上申報， 每年集中開展一次， 由合肥市人力資源和社會保障局以工作通知形式組織開展，明確網上申報時限和材料要求等， 申請人及所在單位需登錄安徽政務服務網合肥專廳或皖事通 APP 合肥分廳進行申請。
1． 申請。 申請人登錄申報系統(tǒng)后， 按規(guī)定填寫并上傳個人申報材料， 網上簽訂個人申請誠信承諾書。 申請人所在單位管理員賬號對收到的申請材料進行初審， 按要求在系統(tǒng)內填報《重點產業(yè)企業(yè)高層次人才繳納個人所得稅明細表》 。
2． 審核。 系統(tǒng)審核采取數據自動比對和線上人工核驗相結合的方式進行。 ①系統(tǒng)根據申報人提交的身份信息， 自動比對人才層次、 申報單位所屬產業(yè)類別等信息， 符合條件的予以通過，不符合條件的反饋到申請?zhí)峤唤缑妗?②主管稅務機關對申報人的個人所得稅項目、 額度、 扣稅單位等信息進行審核， 符合條件的予以通過， 不符合條件的反饋到申請?zhí)峤唤缑妗?申報人和單位根據反饋情況進行核實， 對需要補充完善的申報材料， 須在規(guī)定的時限內重新提交。
3． 公示及撥付。 對審核通過的擬補貼人員名單， 在市人力資源和社會保障局網站上公示 5 個工作日， 無異議后， 報市人才（ 干教） 工作領導小組審定， 通過后按程序要求進行資助。
五、 附則
1． 申請人應誠信申報， 如實提交相關材料并作出相應書面承諾， 如發(fā)現弄虛作假、 虛報瞞報的， 取消申報資格， 并納入相應征信系統(tǒng)， 將相關失信信息在媒體上曝光； 涉嫌犯罪的， 依法移送有關單位追究刑事責任。
2． 用人單位須嚴格審核推薦， 在申報過程中弄虛作假、 虛報瞞報的， 納入征信系統(tǒng)， 三年內不得申報人才項目， 情節(jié)嚴重的， 依法追究相關人員責任。
3． 各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)企業(yè)崗位補貼所需經費， 由市和縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)按 1∶ 1 比例分擔， 每年市財政將兌現資金統(tǒng)一撥付至各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)后， 各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)按比例要求配套， 并一次性撥付到位。本細則由市人力資源和社會保障局、 市稅務局負責解釋
