勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。 (1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法...
01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款...
包括獎(jiǎng)金、津貼，不包括加班工資。依據(jù)：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)［1995］第309號）第五十三條：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入...
Part 01對“性騷擾”的定義和解釋相對嚴(yán)苛鑒于法律并未明確定義“性騷擾”，在審判實(shí)踐中認(rèn)定：所謂性騷擾，是指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾，以帶性暗示的言語動(dòng)作或者宗教儀式，針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由，并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾的表現(xiàn)形式主要有以下幾種：口頭方式如以下流語言挑逗對方，向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容；行為方式故意觸摸、碰撞、親吻對方...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)若勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同過程中，用人單位與勞動(dòng)者是否可協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條件，以及在雙方協(xié)商不一致的情況下，又該如何確定續(xù)訂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是否可以變更原勞動(dòng)合同條件呢？目前...
工傷保險(xiǎn)條例《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)２００３年４月１６日國務(wù)院第５次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予公布，自２００４年１月１日起施行。 總 理 溫家寶 二００三年四月二十七日 工傷保險(xiǎn)條例 第一章 總 則 ...
中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令 第8號新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時(shí)廢止。第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。第三條 工傷認(rèn)定應(yīng)...
《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。 部長 鄭斯林二○○四年一月二十日集體合同規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單...
禁止使用童工規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令第364號 《禁止使用童工規(guī)定》已經(jīng)２００２年９月１８日國務(wù)院第６３次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１２月１日起施行。 &...
