1.哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償...
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制?！ ?1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法...
01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款...
包括獎金、津貼，不包括加班工資。依據(jù)：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)［1995］第309號）第五十三條：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入...
Part 01對“性騷擾”的定義和解釋相對嚴(yán)苛鑒于法律并未明確定義“性騷擾”，在審判實踐中認(rèn)定：所謂性騷擾，是指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語動作或者宗教儀式，針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由，并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾的表現(xiàn)形式主要有以下幾種：口頭方式如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容；行為方式故意觸摸、碰撞、親吻對方...
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時若勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在續(xù)簽無固定期限勞動合同過程中，用人單位與勞動者是否可協(xié)商變更原勞動合同條件，以及在雙方協(xié)商不一致的情況下，又該如何確定續(xù)訂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是否可以變更原勞動合同條件呢？目前...
