自愿離職可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？
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失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
那么滿足什么條件的失業(yè)人員，可以有資格領(lǐng)取失業(yè)金呢？
01
失業(yè)金領(lǐng)取條件
同時滿足以下三個條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金：
已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
非本人意愿中斷就業(yè)的；
已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
條件1和條件3都很好理解，這第2點“非本人意愿中斷就業(yè)”的情形究竟有哪些，可是困擾了不少小伙伴，一起來看看詳細(xì)解釋。
02
非本人意愿中斷就業(yè)的情形
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：
一、勞動合同終止
依照《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同：(一)勞動合同期滿的；……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；……
二、被用人單位解除勞動合同
(一)用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效)；
被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
四、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除
五、勞動者單方面解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)。
六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
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