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長豐縣水湖鎮(zhèn):“引、育、留”推進(jìn)人才工作提質(zhì)增效

長豐英才網(wǎng) 人才政策

請用微信掃一掃 2024-09-19 15:33 {{clickNum}}

近年來,長豐縣水湖鎮(zhèn)堅持黨管人才原則,積極推進(jìn)人才工作建設(shè),真抓實干,“引、育、留”統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),不斷把人才工作推向新的臺階,為打造“首善縣城”提供充足的人才支撐和智力保障。

優(yōu)化環(huán)境,拓寬渠道,海納百川“引人才”。積極開展宣傳。充分利用微信公眾號、微博、抖音等各大媒體平臺宣傳我縣人才政策,推送我鎮(zhèn)企業(yè)招聘信息。開展宣講會、座談會,匯聚在鎮(zhèn)的高學(xué)歷人才、農(nóng)業(yè)專技人才和“田教授”鄉(xiāng)土人才進(jìn)行經(jīng)驗分享,通過直播擴(kuò)大傳播效應(yīng),吸引流量。拓寬引才渠道。開展產(chǎn)業(yè)人才普查,深入了解重點用工企業(yè)和規(guī)上企業(yè)用才需求,摸排產(chǎn)業(yè)人才需求,建立人才臺賬,結(jié)合實際,開展急需緊缺人才招聘,協(xié)助有條件的企業(yè)招引高層次人才。深入與高校的合作,搶抓市區(qū)大中專院校外遷機(jī)遇,構(gòu)建“院校+合作社+基地+農(nóng)戶”發(fā)展模式,打造草莓培育試驗基地,吸引大中專院校專業(yè)人才。開辟人才返鄉(xiāng)“綠色通道”,實施“歸雁工程”,鼓勵老鄉(xiāng)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)??己诉x拔三批村后備干部54人,壯大基層黨組織隊伍。

不拘一格,競相發(fā)展,多措并舉“育人才”。加強(qiáng)培訓(xùn)教育。開展農(nóng)業(yè)培訓(xùn),依托電教遠(yuǎn)教培訓(xùn)基地,接收培訓(xùn)生產(chǎn)經(jīng)營型職業(yè)農(nóng)民、專業(yè)服務(wù)型新型職業(yè)農(nóng)民上千人次,培訓(xùn)內(nèi)容涉及草莓種植、瓜果蔬菜種植、家禽養(yǎng)殖等,為鄉(xiāng)村振興注入活力。開展技能培訓(xùn),聯(lián)合長豐技校、長豐興源培訓(xùn)學(xué)校、長豐錦程培訓(xùn)學(xué)校等職業(yè)學(xué)校開展月嫂培訓(xùn)、面點培訓(xùn)等技能培訓(xùn),提升就業(yè)本領(lǐng),助力再就業(yè)。實施村干部學(xué)歷提升計劃,通過“村大工程”提升村干部能力素養(yǎng)。促進(jìn)產(chǎn)教融合。堅持“產(chǎn)教融合、城?;印⑿F蠛献鳌钡睦砟?,對接聯(lián)系企業(yè),提供實習(xí)就業(yè)崗位,推進(jìn)企業(yè)宣講進(jìn)校園、社會實踐進(jìn)企業(yè),努力培養(yǎng)造就一批專業(yè)技術(shù)過硬、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的技能型人才,推動水湖產(chǎn)教融合新城有序發(fā)展。

注重服務(wù),完善配置,千方百計“留人才”。完善住房保障。持續(xù)推進(jìn)“人才公寓”計劃,符合條件的引進(jìn)人才可以優(yōu)惠價格購買、租住“人才公寓”或申請住房補(bǔ)貼,目前,已提供284套“人才公寓”住房。積極推進(jìn)“人才紅色驛站”“藍(lán)領(lǐng)之家”場所建設(shè),打造人才服務(wù)陣地,進(jìn)一步為來水湖人才做好服務(wù)保障。完善醫(yī)療保障。積極對接長豐縣人民醫(yī)院,引進(jìn)省立醫(yī)院專家定期在縣醫(yī)院接診,促進(jìn)縣城就醫(yī)水平提升,讓人才醫(yī)療健康有保障。完善就學(xué)保障。為適齡兒童提供學(xué)位,幫助解決在水湖鎮(zhèn)工作生活人員子女的上學(xué)問題。完善人才使用機(jī)制。嚴(yán)格落實人才工作責(zé)任制,持續(xù)深化人才管理制度改革,著手在人才服務(wù)、支持、激勵等方面下功夫,賦予人才更多自主權(quán),增加歸屬感。


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