【最新政策】最新！2022年全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標(biāo)準(zhǔn)
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2022年7月28日，山東省十三屆人大常委會(huì)第三十六次會(huì)議表決通過了山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定（以下簡(jiǎn)稱《決定》）。
新版《山東省人口與計(jì)劃生育條例》除了提倡一對(duì)夫妻生育三個(gè)子女外，在支持生育措施方面也著力較大。其規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。修條例自2022年11月1日起施行。
中央宣布實(shí)行三孩生育政策后，2021年6月26日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，部署實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施。2021年8月20日，全國人大常務(wù)委員會(huì)通過新修訂的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》，其中規(guī)定，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策，并采取支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
此后，各省份陸續(xù)啟動(dòng)計(jì)生條例修改工作。截至7月底，中國大陸31個(gè)省份中除西藏外都已完成計(jì)生條例修改，三孩生育政策及其配套措施都已完全落地。
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HR價(jià)值網(wǎng)整理自各省計(jì)生條例
比如上海省《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》：
綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天；
增設(shè)育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/span>
比如浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼
生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
關(guān)于婚假的常見問題：
一、婚假工資：
根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、婚假的有效期
1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。
三、二婚婚假規(guī)定：
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
