【最新政策】最新！2022年全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標準
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2022年7月28日，山東省十三屆人大常委會第三十六次會議表決通過了山東省人民代表大會常務委員會關于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定（以下簡稱《決定》）。
新版《山東省人口與計劃生育條例》除了提倡一對夫妻生育三個子女外，在支持生育措施方面也著力較大。其規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。修條例自2022年11月1日起施行。
中央宣布實行三孩生育政策后，2021年6月26日，國務院發(fā)布《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，部署實施三孩生育政策及配套支持措施。2021年8月20日，全國人大常務委員會通過新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》，其中規(guī)定，實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并采取支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。
此后，各省份陸續(xù)啟動計生條例修改工作。截至7月底，中國大陸31個省份中除西藏外都已完成計生條例修改，三孩生育政策及其配套措施都已完全落地。
今天就整理了全國最新版婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表，大家趕緊轉發(fā)起來！
HR價值網(wǎng)整理自各省計生條例
比如上海省《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
綜合考慮國家政策導向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；
增設育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”
比如浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了；生育津貼
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
關于婚假的常見問題：
一、婚假工資：
根據(jù)勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
三、二婚婚假規(guī)定：
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
