年終總結(jié)怎么寫？掌握這7點，來年漲工錢
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又到了一年一度寫年終報告的時候啦，很多剛?cè)肼毜男』锇榭赡懿恢涝趺磳?。正所謂“年終報告寫得好，升職加薪少不了”，不管這一年干沒干活，寫好年終報告還是非常有必要的。
下面來看看寫年終報告需要注意哪些吧！
做年終報告一定要確定目的，為什么要做這個報告？和領(lǐng)導(dǎo)做年終報告，一定要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上，思考他們想要看到什么，從而結(jié)合自己的工作，給到有利信息。
年終報告總體來說就是：回顧今年做了什么事，哪些做得好，哪些做得不好。
可以根據(jù)自身需求，比如展現(xiàn)個人能力，從而希望晉升，比如列舉成功事項，從而讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，比如做的不好的原因，是自身原因還是環(huán)境原因……
想做好年終報告，一定要將其數(shù)據(jù)化。
重點工作，重點成果可以通過數(shù)據(jù)來展現(xiàn)，以數(shù)據(jù)來充實、支撐觀點內(nèi)容，直觀而又客觀的彰顯出成績，領(lǐng)導(dǎo)完全懂，一切盡在不言中。
最好將數(shù)據(jù)做成表格、注重對數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)，同時結(jié)合數(shù)據(jù)來進(jìn)行分析、得出結(jié)論和觀點，避免簡單的羅列，既能讓內(nèi)容簡單明了，又能美化排版。
有些人可能覺得做年終報告，內(nèi)容越多越能體現(xiàn)這一年的辛苦，其實有些瑣碎的，對公司沒什么大的幫助的事情，可以不必贅述，不然又浪費了自己的時間，還讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你抓不到重點。
年終總結(jié)按時間線其實就是一年的流水賬，寫的又多又亂領(lǐng)導(dǎo)還得幫你捋順、勾畫重點，像是參加培訓(xùn)、參加了幾次輔助性的活動都可以不必多說，領(lǐng)導(dǎo)也不會在意。
說白了，年終總結(jié)要突出兩點：有重點、有亮點。
抓住重點、突出亮點，用有條有理的目錄將繁瑣的工作劃分開來，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)從宏觀上十分清晰地了解你做了什么，還會跟人留下頭腦清晰的印象，拔高自己的深度。
平時做工作的時候感覺不強烈，一到寫報告的時候就發(fā)現(xiàn)，這一年好像什么都沒做，什么都沒成，面對不好看的數(shù)據(jù)，有些人可能就想美化一下。
美化一下可以，但別說謊。
比如處理數(shù)據(jù)的時候，可以有數(shù)說數(shù)，畢竟具體的數(shù)字總是更容易用來證明事實情況如何。如果絕對值不大的話，就用比例和增量的形式來展現(xiàn)，看起來更達(dá)觀一些。
如果實在沒數(shù)據(jù)，或者數(shù)據(jù)很難量化的情況下，就列舉來自客戶的贊美、好評等，通過這種口碑相傳的方式來體現(xiàn)項目的進(jìn)展順利。
這個要區(qū)分為兩種情況來對待：如果今年的工作你全部做好了，那就把結(jié)論擺出來，反之如果做得不好，那就把真實情況羅列出來。
在做得好的情況下，就可以直接說出你的結(jié)論，比如說今年是取得進(jìn)步發(fā)展的一年，期待著明年能更上一層樓之類的，如此這般。
干得不好的話，就老老實實把你所負(fù)責(zé)的事情羅列出來，爭取在沒有功勞的情況下，還能在領(lǐng)導(dǎo)面前混點苦勞。
寫報告也不能只寫今年做了什么，有什么效果，分析部分也同樣重要。
領(lǐng)導(dǎo)除了看結(jié)果以外，也會注重你對這一年的工作結(jié)果有哪些分析，如果你擅于觀察，不難發(fā)現(xiàn)公司會給勤懇的員工頒獎狀、發(fā)獎金，但最后提拔的，都是那些能夠解決問題的人。而這些人，都具備將問題拆解、分析的能力。
如果你這一年的工作做的不好，沒關(guān)系，分析一下，哪些能夠改進(jìn)，如何解決，會給你帶來很大價值的。
如果你今天的成績還不錯，也不要太張揚，給自己留點余地，避免遇上領(lǐng)導(dǎo)期望值太高，一下子把你明年的KPI翻倍這樣的騷操作。
至于要如何展開對明年的規(guī)劃，可以用上今年的勝利來之不易，只是恰好遇上了千載難逢的機(jī)會，明年還需要再接再厲這樣的說法，能夠圓上就行。
千萬不要讓BOSS覺得你今年做得好是因為KPI定得太低，否則明年可能就不太好過了，畢竟BOSS只要動動嘴皮子，就能輕松調(diào)整你的KPI。
