很多大學生在求職的時候都會陷入一些誤區(qū)，導致就業(yè)最黃金的幾年白白浪費，很多經驗都是別人含淚總結出來的，要找工作的畢業(yè)生們可以來看看，避免走錯路。很多大學生在校期間，會花時間準備考研考編，但幾乎沒有人會花時間去準確求職，積累經驗，大多數(shù)人都感覺找工作離的很遙遠，或者認為，找工作不需要做準備。
事實上，找工作準備不準備差別很大，拿出準備考研一半的時間精力來準備找工作，可以在畢業(yè)的時候減少大半的迷茫感。
很多同學在畢業(yè)了以后才發(fā)現(xiàn)自己錯過了校招，錯過了很多名企的招聘會，內推……匆匆忙忙隨便進了家企業(yè)上班，未來的規(guī)劃從第一步就打亂了，等反應過來時，都來不及了。
在畢業(yè)生眼里，處于鄙視鏈上游的崗位會被放的無限大，什么高級投什么，什么熱門選什么。只要崗位夠熱門，我就能覺得自己是合適的。嘴上說著擅長溝通和從事與人打交道的工作，但投簡歷的時候完全不考慮銷售性質的。
找工作不要有虛榮心，適合你的職業(yè)方向無外乎兩點，能夠使用到你具有優(yōu)勢的能力和特質，以及能夠持續(xù)激發(fā)你的熱情和投入。
三百六十行，行行出狀元，雞頭鳳尾的道理也考慮一下。跳槽可以到別的公司里去當強者，但很難到別的職業(yè)里去當專家。都說好的崗位是神仙打架，入了這個門，是要和神仙打一輩子架的。接觸了很多大學生，最深刻的感受就是想找一份和自己專業(yè)相匹配的工作，不想三年或四年的學費白交。如果你18歲的時候做了一個錯誤的選擇，那么糾正這個錯誤的最好時機除了19歲就是畢業(yè)后。“不想浪費了自己的專業(yè)”這個想法其實就是將工作和專業(yè)綁在了一起，這樣限制了很多選擇，也容易出現(xiàn)錯誤的選擇。最可怕的是我們的大腦會拼命尋找理由去合理化我們的選擇，“那個工作雖然收入高但是壓力太大了，那個行業(yè)雖然機會多但是不穩(wěn)定，那個機會雖然發(fā)展快但是不知道以后怎么樣……”最終，你的專業(yè)給你帶來的這個工作輕閑、收入一般、發(fā)展有限、圈子狹窄、轉行困難的工作理所應當?shù)爻蔀榱四愕淖罴堰x擇。好的決策應該盡力排除沉沒成本的干擾，道理我們都懂，但經常轉不過這個彎來。
“HR就是面試選人，銷售就是打電話賣東西，財務就是算賬，不限專業(yè)的就是文科生才投的，我不是XX專業(yè)的所以不能投這個崗位，我沒有實習經歷所以投這個沒戲的……”以上的觀點基本都很粗淺片面，但很多畢業(yè)生都是這么認為的，而且憑借這種水平的認知直接排除掉了很多自己可能的發(fā)展方向。尤其那些處在鄙視鏈下游的崗位，更得不到一個被正眼看待和客觀了解的機會。沒有體驗過，也沒有系統(tǒng)性地了解過，甚至都沒有找人求證過，但就是篤定地認為“這個崗位不好，這個崗位丟人，這個崗位不賺錢”。影響半個人生的重要選擇，值得我們用更嚴謹?shù)胤绞綄Υ?/span>
有一類情況是迫切完善自己的經歷。
選人的本質是考察你的能力和特質跟崗位的匹配程度，這一個原則可以指導你準備從寫簡歷到筆試面試的每一個環(huán)節(jié)。
把握住這一點以后你就會發(fā)現(xiàn)應聘結果跟你的經驗有多少、在學校做了哪些兼職、有沒有當過班干部、面試里帶沒帶策劃案、怎么回答自己的缺點都沒有直接的聯(lián)系。找工作有非常多需要了解和準備的東西，但不值得花太多精力在這些上面，如果你對崗位的認知還停留在經驗豐富就夠了，那就錯了。在中國，絕大多數(shù)的父母都希望我們找個穩(wěn)定的工作，因為他們那個年代每個人的職業(yè)發(fā)展沒有顯著差異，穩(wěn)定就是最優(yōu)策略。但現(xiàn)在的時代處于高速發(fā)展期，什么都可能成為當下趨勢，過分追求穩(wěn)定會錯過快速發(fā)展帶來的紅利，穩(wěn)定早已不是最優(yōu)策略了。
有人說進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)賺錢，有人說不要進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班嚴重，有人說做智能制造，大勢所趨，也有人說不要做智能制造，就是廠……
那些聲音都是個人經歷的好壞導致的偏差，但我們更需要做出自己的選擇。
有時候我們不敢做出屬于自己的選擇只是沒有自信和勇氣去承擔一個結果。選擇從眾很簡單，如果不如意還可以安慰自己說“大家都是這樣的”或是“爸媽逼著我選的”。
像很多大公司一樣，騰訊也會在學生畢業(yè)前一年的暑期提供大量實習機會，實習表現(xiàn)優(yōu)秀的同學會直接獲得留用的“return offer”，實習留用大概會占去校招50%以上的名額。在招聘實習生的時候會發(fā)現(xiàn)有很多同學明知道秋招會少一半的名額，可還是不會申請實習的崗位。除了實驗室有工作身不由己以外，大多數(shù)同學會說“我還沒有準備好”，我項目經歷還不夠多，我活動經歷還不夠豐富，我題還沒有刷夠……我等秋招準備好了再參加。等你項目經歷夠了，別人都實習過了；等你刷好了題，別人都拿到offer了。越往后競爭的人越多，越往后機會越少。機會確實是留給有準備的人的，但不是留著等你準備的，為什么你總是沒準備好的那個？還一點緊迫感都沒有。
每年都有相當一部分畢業(yè)生因為早期求職目標的過分理想化而影響了最終的結果，甚至完全喪失對自己的認知和信心。有人說找工作就像找對象，它是一件極具偶然性的事情，除非你有絕對出眾的實力，否則不要加太多限定的條件。比如你要找一個在本地有房的、工作必須是國企事業(yè)單位的、身高不低于180、工資不低于20萬，那你找到的概率就非常低。就像找工作，沒必要規(guī)定一定在哪個城市甚至哪個區(qū)域、一定要哪個行業(yè)、一定要什么職位、一定要多大規(guī)模的公司、一定要高于多少工資等等。校招是一個密集而短暫的周期，機會是一同出現(xiàn)一同消失的，你前期有多挑剔，后期就有多無奈。有一個高一點的理想和目標肯定不是錯誤，但要充分預估困難和挑戰(zhàn)，問問自己在理想范圍內的底線是什么，及時啟動plan B。職業(yè)生涯是非常長線的經營，不要一上來就孤注一擲all in豪賭，找工作可不是個寧缺毋濫的事情，走著走著，路就清晰了。
