[面試寶典]十年資深HR總結(jié)的面試寶典，避免面試中致命的坑
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1、表妹的故事，金三銀四跳槽季
疫情期間，就在人人喊著工作難找，就業(yè)困難之際，大四出來(lái)實(shí)習(xí)的表妹一個(gè)星期收到了三份offer。說(shuō)實(shí)在的家人都特別開(kāi)心，可是表妹在高興之余，對(duì)于到底該選哪一家最好，犯了難，所以打電話向我求助。
表妹是即將畢業(yè)的學(xué)生，履歷特別簡(jiǎn)單，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)期間也只去過(guò)上海的一家公司實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間。對(duì)于這樣的大學(xué)生，可塑性較強(qiáng)，即便到哪家單位都是從零做起，有不少企業(yè)愿意培養(yǎng)。
基于三家公司的崗位同是設(shè)計(jì)，我簡(jiǎn)單的問(wèn)了表妹幾個(gè)問(wèn)題，幫她梳理了她個(gè)人的價(jià)值觀取向。就在聊天的過(guò)程中表妹自己已經(jīng)心中有數(shù)，清楚的明白自己要選擇哪家單位了。
我這段時(shí)間一直忙手頭上的事情，一下才意識(shí)到原來(lái)是3月份，想到我在單位從事HR的那些年，從招聘市場(chǎng)來(lái)講，有著金三銀四的說(shuō)法，三月份是最佳跳槽季，也是各個(gè)單位里人力資源招聘模塊最忙的時(shí)候。所以，想借這個(gè)機(jī)會(huì)跟大家分享下招聘中的那些坑。
2、招聘往事，個(gè)人不清楚自己的能力
對(duì)于跳槽的朋友們，我想告訴你們一些或許HR都不清楚的法則，這對(duì)你的面試求職之路定會(huì)助力。
先從講一個(gè)小故事開(kāi)始：
那一年我去合肥某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，校園宣講之后同學(xué)們紛紛過(guò)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試。其中一個(gè)家鄉(xiāng)是煙臺(tái)的同學(xué)，他自我介紹完后，急切的對(duì)我說(shuō)想回山東工作，他具備我們公司要求的能力，請(qǐng)我給他一個(gè)工作的機(jī)會(huì)。于是我們有了以下的對(duì)話：
同學(xué)：面試官好，請(qǐng)您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我有能力，希望加入貴公司
我：你有什么能力？
同學(xué)：我踏實(shí)、肯干、忠于企業(yè)，不計(jì)回報(bào)，請(qǐng)你相信我
我：我不懷疑你的話，關(guān)鍵是我憑什么相信你？
同學(xué)著急了，說(shuō)：我不知道怎么讓你相信，但我真的具備能力啊，請(qǐng)一定相信我。
我：我真的相信你，但在你之前的99個(gè)面試的同學(xué)都說(shuō)了和你一樣話，說(shuō)具備能力，我該如何選擇呢？
那位同學(xué)聽(tīng)后，默默的走開(kāi)了。
我們知道，任何一個(gè)招聘崗位，對(duì)能力都是有要求的。不同的崗位，側(cè)重的能力要求不同，那么面試過(guò)程中對(duì)于自我能力的表達(dá)是必須的，一定要清晰而準(zhǔn)確地呈現(xiàn)給面試官你具備崗位所需要的能力，切忌過(guò)于籠統(tǒng)地、毫無(wú)條理地說(shuō)辭，不但不具備任何說(shuō)服力，還會(huì)讓面試官覺(jué)得沒(méi)有重點(diǎn)。
盡管我們常常譴責(zé)人類不了解自己的缺點(diǎn),但恐怕也很少有人了解自己的長(zhǎng)處。就像在泥土中埋藏著一罐金子，土地的主人卻不知道一樣。----約拿珊.斯威夫特
其實(shí)每個(gè)人對(duì)自己具備的能力還真不清楚。經(jīng)過(guò)我從事面試官十余年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,不僅僅是對(duì)于一位剛剛畢業(yè)的學(xué)生，不能夠清晰的說(shuō)出自己的能力，同樣那些有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，面臨著同樣的問(wèn)題。
年前我的一位朋友到青島出差，順便來(lái)我家拜訪。
他說(shuō)，當(dāng)年在他最困惑的時(shí)候，多虧了我給他一份完美的簡(jiǎn)歷格式，他照著簡(jiǎn)歷去制作自己的簡(jiǎn)歷，才讓他從投遞簡(jiǎn)歷石沉大海的困境中有了得到了某集團(tuán)初試的機(jī)會(huì)，三輪面試之后最終成功入職某集團(tuán)。
現(xiàn)在，他已經(jīng)是某外企的銷售總監(jiān)。
我開(kāi)笑著說(shuō)他：你現(xiàn)在能力大了哦，上能迎合領(lǐng)導(dǎo)，下能擺平同事。
他也玩笑似得說(shuō)：那都是些吹牛的本事。接著他又說(shuō)：我真不知道自己有什么能耐。。。
說(shuō)完情不自禁的笑起來(lái)。
對(duì)于一位職場(chǎng)上小有成就的人，依然不能清晰說(shuō)出自己具備哪些能力，這是一個(gè)很普遍的社會(huì)現(xiàn)象。
3、關(guān)于能力的回答，你可以避免的坑
在求職過(guò)程中，對(duì)于HR通常會(huì)問(wèn)到的通俗問(wèn)題--你具備什么能力，到底該如何跳過(guò)這個(gè)坑呢？
首先，我們必須清楚職場(chǎng)發(fā)展所需能力的分類
1）知識(shí)技能：是指那些需要通過(guò)教育或者培訓(xùn)才能獲得的特別的知識(shí)或者能力。也就是個(gè)人所學(xué)習(xí)的專業(yè)、所懂得的知識(shí)。獲得途徑：專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討會(huì)、講座、資格考試、校外實(shí)踐、業(yè)余活動(dòng)。 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一般所說(shuō)的學(xué)歷、證書(shū)等。
2）可遷移技能：可遷移技能是指一個(gè)人會(huì)做的事，它可以從一個(gè)工作遷移到另一個(gè)工作中，所以這也是一筆持續(xù)運(yùn)用的財(cái)富。它是個(gè)人最能夠持續(xù)運(yùn)用以及最能夠依靠的技能。一般用動(dòng)詞來(lái)描述例如：溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、安裝、設(shè)計(jì)等等。獲得途徑：在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的，在日常生活中也會(huì)有培養(yǎng)和運(yùn)用。關(guān)鍵是你要學(xué)會(huì)從事件中提取或者發(fā)現(xiàn)你的能力。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一般所說(shuō)的業(yè)績(jī)。
3）自我管理技能：自我管理技能一般被稱為品質(zhì)、態(tài)度、適應(yīng)能力等，是涉及崗位執(zhí)行力的關(guān)鍵要素。自我管理能力穩(wěn)定性相對(duì)強(qiáng)，培養(yǎng)起來(lái)也不是很容易，所以這個(gè)技能相比知識(shí)技能顯得更加重要。自我管理技能日漸成為企業(yè)招聘時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)，也是企業(yè)淘汰員工的首要因素。
以上三點(diǎn)，可以清楚的獲悉能力的三大類別。
在企業(yè)當(dāng)中，一般最看重的是一個(gè)人的自我管理技能，是涉及崗位執(zhí)行力的關(guān)鍵要素。因?yàn)橹R(shí)技能我們可以通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)來(lái)獲得，可遷移技能在日常生活中可以培養(yǎng)，但是自我管理技能則相對(duì)穩(wěn)定，不易被培養(yǎng)。
好了，一個(gè)人的一生中大概都會(huì)換上幾份工作，相信在每次的面試過(guò)程中，HR都會(huì)問(wèn)到關(guān)于能力部門(mén)的問(wèn)題，可是如何快速的準(zhǔn)確的表達(dá)出自己的能力，請(qǐng)每一個(gè)求職者面試前要一個(gè)準(zhǔn)備，花上幾分鐘給HR講一個(gè)小事件，即用成就事件法充分來(lái)說(shuō)明自己的能力。
切記，要控制在三分鐘內(nèi)，講完4個(gè)要素，精短、準(zhǔn)確，效果是你意想不到哦~~~
包含以下四個(gè)要素（Star原則），即對(duì)一個(gè)人能力項(xiàng)的考核：
1、你想達(dá)到的目標(biāo)，即需要完成的事情；
2、你面臨的障礙或困難；
3、你的具體行動(dòng)步驟，即你是如何一步步克服障礙達(dá)到終點(diǎn)的；
4、你取得的成就（最好能用數(shù)據(jù)說(shuō)明）。
4、寫(xiě)在最后：
每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷幾次面試，從一個(gè)HR來(lái)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，我們選擇的人才是德才兼?zhèn)涞娜?。那么能力?xiàng)基本是最重要的部分，也是面試官?gòu)牟煌慕嵌群筒煌膯?wèn)題中來(lái)考察的部分。既然如此重要，相信我，學(xué)會(huì)這一點(diǎn)，你會(huì)少走很多彎路！
