【職場問答】跟你一起工作的人，可以成為朋友嗎？
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同事關系真是非常微妙的存在。
通常情況下，我們和同事相處的時間會比和家人甚至愛人時間還要長。大家可以聚在一起吐槽不公，就像是同一戰(zhàn)線上的革命戰(zhàn)友；也可以因為工作上的事情吵到面紅耳赤，甚至因為利害關系變得劍拔弩張，將公司變成沒有硝煙的戰(zhàn)場。
和同事關系相處融洽，自然在日常工作中也可以保持愉悅的心情，溝通協(xié)作起來也更加順利。
但同事之間，關系可以好到成為無話不說的朋友嗎？
今天小君就和大家聊聊這個較為敏感的話題: “同事之間，可以成為朋友嗎？”
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。
當我們邁進職場時，就不可避免地與利益、金錢甚至在職務高低扯上關系。所以將職場稱為“利益場”并不為過。
有利益之爭定會出現(xiàn)競爭的存在甚至升級，你和同事之間的關系可能會成為這場利益競爭中的雙方，“真”利益與“偽”友誼，苦心經(jīng)營的同事情誼很有可能在競爭的大浪之中淹沒，說翻船就翻船了。
via.《我的前半生》
就在前不久，某地人才市場調查中心的調查顯示：有將近五成的職場人士將同事列為競爭對手。38% 的受訪者稱與同事“亦敵亦友”，8% 的人表示“同事即戰(zhàn)友”，是可以一起并肩奮斗的人。54% 的受訪者表示“職場沒有真正的朋友，也不想跟同事成為朋友”。
有將近一半的受訪者認為職場如戰(zhàn)場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，就像埋下了一顆“定時炸彈”，將自己的弱點暴露于外，甚至為他人的工作“做嫁衣”。
對于我們這樣的上班族來講，社交圈有相對局限性。就像開頭所說的，每天和同事相處的時間甚至比男/女朋友更長，和同事之間交流的話題也可能超出了工作范疇，逐漸成為無話不說的朋友也不是沒有可能。
via.《我，到點下班》
#要不要和同事做朋友#話題標簽中，諸多網(wǎng)友也分享了自己和同事成為好友的感受。
@可以不吃胡蘿卜：當然可以做朋友，一起上班一起下班多好。
@張學長：同事之間是可以成為朋友的，但需要時間去看清對方的人品，在工作中共同進步，多一個可靠的良師益友，何樂而不為呢？
@我都可以：可以，我現(xiàn)在玩的好的朋友、閨蜜，都是同事和前同事發(fā)展來的，就是三觀一致和玩的來的就會一直玩在一起。
@阿金：這種事還是看人吧，沒有永遠的敵人，心胸開闊一點。
@拒絕 996，只吃 711：工作是工作，朋友是朋友，分得開，合得上。這就是我和同事的相處模式，感覺還挺開心的。
@平常心：可以啊，每天除了工作又沒有別的圈子，沒有必要搞得跟甄嬛傳一樣。
@司馬小賊：可以，我老大要離職我真的好難過，難過到現(xiàn)在一個人躲在被子里哭。
職場綜藝《令人心動的Offer 2》領英觀察導師@楊朝暉在#要不要和同事做朋友#的話題上做了如下闡述：
“要和同事做朋友。這個問題的潛臺詞，是和同事做朋友，有一定的風險。我認為，這就想多了，問題復雜化了。合則多交，乃成摯友，不合就離遠點兒，互不打擾。跟同不同事，沒有關系。但有一點，進了辦公室，談工作的事，就把朋友先放下，就是同事。朋友交情，留在辦公室門外”。
“門內”或是“門外”，說白了，其實是一種邊界感的建立，樹立跟同事的邊界感。
via.《這個不可以報銷》
仔細思考一下，有什么朋友關系，我們不會跟TA樹立邊界感，答案大概會是閨蜜、瓷兒、青梅竹馬、好哥們這些。為什么呢？這些關系都有一個共同的特征，那就是一般情況下不會有什么利益糾葛，讓我們去舍得損失掉這段關系。
而這種親密關系，往往產(chǎn)生于 3 種長期的共享：共享成長時間、共享關鍵經(jīng)歷、共享復雜情感。
而“鐵”的同事關系，剛好也包含了這 3 種“共享”：一個配合默契的團隊、一起攻堅山頭項目、一起品嘗酸甜苦辣。偶爾可能會忘記，這種關系的基礎，是人人為己賺錢，但可能這不妨礙我們的關系可以更進一步。
所以，同事這類朋友的邊界感，是需要“經(jīng)歷風雨”建立起來。一定先是合作伙伴，觀察一番后，再開始我們覺得合適的關系。
其實這個問題并沒有一個肯定的答案。
每個人在不同的人生階段會遇見性格各異的同事，都會有不一樣的結果。
人與人之間的關系本來就是錯綜復雜的，更何況我們對朋友的定義也不盡相同。
職場如戰(zhàn)場；“真”利益和“偽”友誼，總是讓人對在職場中“交朋友”望而卻步。
但凡事都會有例外，只要你現(xiàn)在是能夠相對開心的工作，那就說明因為有他們在，這間公司可能沒有那么糟糕，你們之間的關系也讓你感到舒服。
與相處過程中感到愉悅舒服的人成為朋友，也是一件令人開心的事，不是嗎？
所以，你會和同事做好朋友嗎？我想這個答案，你早已心知肚明~
via.《東京白日夢女》
好了，以上就是今天的內容
