【職場(chǎng)問(wèn)答】在工作中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不聞不問(wèn)，什么意思？
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員工與領(lǐng)導(dǎo)兩者的關(guān)系中，離不開(kāi)“信任”兩字。當(dāng)在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不聞不問(wèn)，是什么意思呢？錦囊君今天用“信任”二字，來(lái)解析員工可能面臨的職場(chǎng)處境。
處境1：被給予信任的下屬，是得力干將
首先捫心自問(wèn)：你的工作能力強(qiáng)嗎？有這么一類(lèi)員工身處職場(chǎng)，能力出色，肩負(fù)重任。他們的職場(chǎng)地位并不低，因?yàn)槌錾哪芰ψ屗麄償孬@了領(lǐng)導(dǎo)一部分的信任度。
此處的不聞不問(wèn)是褒義——領(lǐng)導(dǎo)給與員工信任，所以對(duì)你的不聞不問(wèn)只是認(rèn)為：你可以做好的。
處境2：被刻意的邊緣化，是不信任的信號(hào)
完蛋，你被邊緣化了！看看手頭上的工作——每日記錄會(huì)議、安排日?，嵤?、打印復(fù)印文件是日常，幫同事干活成為了主要工作職責(zé)。雖說(shuō)掛著XX職員的身份，卻在長(zhǎng)期地做雜活，每每都參與不到重要的工作項(xiàng)目中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不聞不問(wèn)，看到你干著這些人人皆可的活兒，被同事?lián)]來(lái)使去，裝作沒(méi)看見(jiàn)。
此處的不聞不問(wèn)意為——你被職場(chǎng)邊緣化了。
還有種情況：普通的員工生活，不聞不問(wèn)也很正常
“不聞不問(wèn)”也有可能只是“職場(chǎng)玻璃心”。有這么一部分職場(chǎng)人青睞于“職場(chǎng)曝光度”，極其想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，這類(lèi)人心中的不聞不問(wèn)，就是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有將“寵幸的目光”投射到自己身上。
不聞不問(wèn)在此的含義是：因?yàn)閱T工內(nèi)心的敏感而衍生出的復(fù)雜內(nèi)心戲，俗稱(chēng)——想多了。
當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)不聞不問(wèn)，請(qǐng)不要第一時(shí)間就給自己下“被邊緣化”了的判斷。冷靜客觀地觀察領(lǐng)導(dǎo)的品行：是否領(lǐng)導(dǎo)本身就不熱衷于噓寒問(wèn)暖？看看自己手頭上的工作，是否被安排了應(yīng)有的工作任務(wù)，而不是被當(dāng)成了一個(gè)倒水小弟？最后再看看身邊的同事，有人被同事們刻意排擠孤立嗎？如果以上情況你都中了，就可以好好考慮：是不是應(yīng)該把簡(jiǎn)歷修修改改投起來(lái)了，投奔下一家東家了。
