【職場(chǎng)問(wèn)答】如何提高簡(jiǎn)歷的匹配度
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1、 職業(yè)匹配度
HR在招聘的過(guò)程中，最先看的除了基本信息之外，就是求職者與崗位的職位匹配度，因此整個(gè)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出的你的知識(shí)、技能、能力等綜合素質(zhì)，要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。
2、求職者的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)
HR并不希望所招聘的員工是碌碌無(wú)為的，他們除了希望求職者和崗位有一定的匹配度之外，還希望求職者有一定的閃光點(diǎn)，可以在工作中有所作為。
3、 自我評(píng)價(jià)
也許自我評(píng)價(jià)不一定能夠突出求職者的職業(yè)素養(yǎng)、技能等，但是自我評(píng)價(jià)卻可以看出求職者的一個(gè)性格、心態(tài)，相比太過(guò)謙虛的求職者，HR更加欣賞那些自信的求職者。
4、 簡(jiǎn)歷的邏輯以及條理
邏輯性以及條理性，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它并不只是用在工作中，很有可能用到生活中。我們常常用有條不紊形容一個(gè)有條理性和邏輯性的人，這樣的人無(wú)論在生活中還是工作中，必然都是被他人所欣賞的。
5. 文字和語(yǔ)法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的，語(yǔ)文沒(méi)學(xué)好”這樣的話(huà)放在嘴邊，寫(xiě)完簡(jiǎn)歷還是要認(rèn)真看看有沒(méi)有錯(cuò)別字和語(yǔ)法不當(dāng)?shù)牡胤?，別因?yàn)榧?xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致被淘汰。
6、格式
簡(jiǎn)歷的排版可以看出一個(gè)人的性格，不要太花俏，但是也不能完全不排版，都會(huì)減分!同時(shí)要注意在簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)一些敏感詞匯，比如“潛規(guī)則”、“失婚”等等，都會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的減分。
