【職場問答】如何提高簡歷的匹配度
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1、 職業(yè)匹配度
HR在招聘的過程中，最先看的除了基本信息之外，就是求職者與崗位的職位匹配度，因此整個簡歷呈現(xiàn)出的你的知識、技能、能力等綜合素質(zhì)，要和個人應(yīng)聘的職位相匹配。
2、求職者的亮點、優(yōu)勢
HR并不希望所招聘的員工是碌碌無為的，他們除了希望求職者和崗位有一定的匹配度之外，還希望求職者有一定的閃光點，可以在工作中有所作為。
3、 自我評價
也許自我評價不一定能夠突出求職者的職業(yè)素養(yǎng)、技能等，但是自我評價卻可以看出求職者的一個性格、心態(tài)，相比太過謙虛的求職者，HR更加欣賞那些自信的求職者。
4、 簡歷的邏輯以及條理
邏輯性以及條理性，是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它并不只是用在工作中，很有可能用到生活中。我們常常用有條不紊形容一個有條理性和邏輯性的人，這樣的人無論在生活中還是工作中，必然都是被他人所欣賞的。
5. 文字和語法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的，語文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯別字和語法不當(dāng)?shù)牡胤剑瑒e因為細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致被淘汰。
6、格式
簡歷的排版可以看出一個人的性格，不要太花俏，但是也不能完全不排版，都會減分!同時要注意在簡歷中不要出現(xiàn)一些敏感詞匯，比如“潛規(guī)則”、“失婚”等等，都會導(dǎo)致簡歷的減分。
