【最新資訊】什么？！應屆生的身份這么香！
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在正式回答之前，先來個“靈魂六問”吧：
1、公務員考取率是1%—1.5%、事業(yè)編考取率是12%，還有很多崗位有專業(yè)限制、年齡限制、應屆生身份限制。放開膽子預測一下你的能力、人品和幸運會有百分之幾？
2、2023屆、2024屆的學弟學妹在未來的求職大戰(zhàn)中會不會“禮讓”你？
3、工作不好找？從去年9月到現(xiàn)在，你是在踏踏實實找工作還是“演技高超”地打醬油？
4、一生前20年太小，后20年太老，身不由己。你現(xiàn)在的每一年，是不是堪稱金貴？
5、“實在找不到工作就去自主創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)業(yè)是一出沒有觀音保駕護航的《西游記》，一個都不能被雇傭的人如何自雇和雇傭他人？
6、你覺得拿著手機就擁有世界，快到年尾了，問問自己，明年的現(xiàn)在，自己掙錢交網(wǎng)費的，你會不會是其中一個？
“靈魂六問”完，再來說說為什么不鼓勵慢就業(yè)：
1、錯過了“校招”這一絕佳的找工作機會
第一：校招進入好公司的機會更多。
第二：公司對校招的應聘者要求相對低一些，因為畢業(yè)生普遍沒工作經(jīng)驗，這時候更看重的是你的綜合能力、主動性和可塑性，但是社招應聘，就普遍要求工作經(jīng)驗或者工作能力的深度考察了。
第三：校招基本都是屬于正式招聘，入職后可以直接轉為正式工作人員。
2、脫離了社會，增加對就業(yè)的恐懼感
社會在持續(xù)發(fā)展，時代的變化日新月異，在如此激烈的競爭環(huán)境下，站在比賽的同一起跑線的應屆生，出發(fā)的越晚，離目標就越遠，差距也就顯而易見。
宅在家中一兩年后，面對著瞬息萬變的外部世界，感受到自己逐漸弱化的社交能力，更不敢想象面試官的冷眼和質(zhì)疑……對于就業(yè)的恐懼心理會不會再增加幾分呢？
3、積累矛盾，增加家庭負擔
對于一些條件并不優(yōu)越的家庭來說，“慢就業(yè)”會多多少少為家庭帶來一些經(jīng)濟負擔。但真正的負擔是家有“待業(yè)青年”的焦慮、不安的精神壓力。久而久之，會產(chǎn)生矛盾，造成家庭生活上的不和諧。
