*1第一個問題“我是誰？”對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，優(yōu)點和缺點都應該一一列出來。*2第二個問題“我想干什么？”是對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。*3第三個問題“我能干什么？”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業(yè)的定位最根本的還要歸結于個體的能力，而人...
談到「考證」，你的腦海里會浮現什么？在大一剛入校時，是學姐學長們挨個宣傳的四六級證書；快畢業(yè)時，是宿舍組團報名的人力資源證、心理咨詢師與駕照。工作后，浮現的畫面是朋友圈里python的廣告、9塊9教你月入過萬的PPT訓練營以及各類學成后包工作的培訓班。隨著年齡的增加，大直以為人生閱歷也會跟著見長，讓我看到一個不一樣的世界，但我以為終究只是我以為，“考證”的魔力卻一直延續(xù)至今，尤其是隨著各類新職業(yè)的出現，相...
“同事好像有乙肝，在柜子里發(fā)現了乙肝藥。”在豆瓣“上班這件小事”小組中，這條帖子有一百多條回復。每條回復都在告訴樓主，乙肝只能通過母嬰、血液和性傳播，同事之間傳染幾率約等于0，不要歧視乙肝病毒攜帶者。但這些勸阻并沒有起到作用，帖子最后，樓主表示雖然自己不歧視乙肝患者，但為了自身安全還是決定離職。數據顯示，我國有8600萬人感染乙肝病毒。隨著疫苗和阻斷藥物的普及，這個數字已經明顯減少，但龐大的基數依然使他...
同事關系真是非常微妙的存在。通常情況下，我們和同事相處的時間會比和家人甚至愛人時間還要長。大家可以聚在一起吐槽不公，就像是同一戰(zhàn)線上的革命戰(zhàn)友；也可以因為工作上的事情吵到面紅耳赤，甚至因為利害關系變得劍拔弩張，將公司變成沒有硝煙的戰(zhàn)場。和同事關系相處融洽，自然在日常工作中也可以保持愉悅的心情，溝通協作起來也更加順利。但同事之間，關系可以好到成為無話不說的朋友嗎？今天小君就和大家聊聊這個較為敏感的話...
員工與領導兩者的關系中，離不開“信任”兩字。當在工作中，領導對員工不聞不問，是什么意思呢？錦囊君今天用“信任”二字，來解析員工可能面臨的職場處境。處境1：被給予信任的下屬，是得力干將首先捫心自問：你的工作能力強嗎？有這么一類員工身處職場，能力出色，肩負重任。他們的職場地位并不低，因為出色的能力讓他們斬獲了領導一部分的信任度。此處的不聞不問是褒義——領導給與員工信任，所以對你的不聞不問只是認為：你可以...
??A：雪，我現在工作做了五個月，學東西有限，很卷，狀態(tài)不好。這種情況，我去找前公司給我提供過幫助的領導，如果是你會怎么做？??雪：前提想好，找他想實現什么？??A：我有顧慮，如果回到上家公司，進去后是怎么樣？工作開展等問題......如果請他幫忙介紹，我有什么資格提要求？??雪：我們從頭捋一下，上家你為什么離職？??A：我的匯報線在他那，實際我們沒有太多溝通（他沒時間管我這攤活），一年左右我有點迷茫，申請...
對于初入職場的大學生來說，休假、加班、津貼、工傷……一系列職場詞匯將進入自己的生活。法律“小白”步入職場，一些關系自身權益的法律知識必須要惡補一下！ 有權獲得職業(yè)培訓，但說走就走沒那么簡單職業(yè)培訓，是迅速提升職場“小白”職場技能第一步?！ “凑談趧臃ǎ萌藛挝粦敯凑諊乙?guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓?！ ∫簿褪钦f...
很多公司都有入職體檢這一環(huán)節(jié)，也有員工明明已經拿到了offer，卻在體檢后被篩掉了，入職體檢為什么很重要？一起來聊聊吧。為什么要進行入職體檢？有些公司要求入職體檢，有些公司對這些并不在乎，很多求職者會對入職體檢產生緊張的感覺，其實只要你沒有太大的健康問題，都是不用擔心的。企業(yè)為什么要求入職體檢？一方面是為了錄取身體健康的員工服務公司。在入職前證明你是個健康的可長久勝任這份職位的人，對公司來說也是一種保障...
秋招過后，很多同學正式步入社會，也都將面臨調檔問題。然而，不少同學對人事檔案的意義、保管方式等并沒有足夠清晰的認識，普遍存在一定誤解和疑惑?，F在，就帶大家了解畢業(yè)生檔案的作用吧。1.畢業(yè)生檔案有什么作用？畢業(yè)生檔案在校時稱為學生檔案，畢業(yè)后被稱為人事檔案?？梢哉f，它是個人政治面貌、學習經歷和工作經歷的記錄，也是人事管理和服務的依據。別小看這份檔案，之后在工作中辦理職稱評審、報考公務員、入黨政審、養(yǎng)老...
