規(guī)則1要拿捏清楚存在的邊界感為了公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)公司都會(huì)建立不同的管理層級(jí)。咪蒙公司的倒閉，其實(shí)有部分原因來(lái)源于咪蒙“大家庭”似的平等管理風(fēng)格，而大部分公司都存在等級(jí)文化，只能說(shuō)相比國(guó)企單位的等級(jí)文化而言，沒那么明顯，屬于不易察覺的“地下文化”，所以一定要掌握邊界感。規(guī)則2同事之間永遠(yuǎn)不要談?wù)撔劫Y這里包括兩個(gè)層面，一是不要去主動(dòng)打聽他人的薪資，薪資屬于個(gè)人隱私，貿(mào)然詢問會(huì)認(rèn)為你在工作沒有界限，畢竟...
第一、是否非得加班？比如我們做科研的，如果按老板催進(jìn)度的節(jié)奏，我們每天都得加班到晚上十一二點(diǎn)，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)永遠(yuǎn)做不完，如果這樣，我們永遠(yuǎn)不會(huì)有休息的時(shí)候，因?yàn)槭俏覀冏约鹤屪约翰灰Ｏ聛?lái)。有些實(shí)驗(yàn)今天做可以，明天也可以，今天做不完，那就明天上班再繼續(xù)。我們要提高工作效率，盡可能高效利用工作時(shí)間，但也要高效休息，否則時(shí)間加上去了、效率降下來(lái)了，結(jié)果也不盡如人意。就像不鼓勵(lì)駕駛員疲勞駕駛一樣，我們疲勞工作，...
勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制?！ ?1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法...
01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款...
包括獎(jiǎng)金、津貼，不包括加班工資。依據(jù)：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)［1995］第309號(hào)）第五十三條：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入...
Part 01對(duì)“性騷擾”的定義和解釋相對(duì)嚴(yán)苛鑒于法律并未明確定義“性騷擾”，在審判實(shí)踐中認(rèn)定：所謂性騷擾，是指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾，以帶性暗示的言語(yǔ)動(dòng)作或者宗教儀式，針對(duì)被騷擾對(duì)象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由，并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾的表現(xiàn)形式主要有以下幾種：口頭方式如以下流語(yǔ)言挑逗對(duì)方，向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容；行為方式故意觸摸、碰撞、親吻對(duì)方...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)若勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同過程中，用人單位與勞動(dòng)者是否可協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條件，以及在雙方協(xié)商不一致的情況下，又該如何確定續(xù)訂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是否可以變更原勞動(dòng)合同條件呢？目前...
在正式回答之前，先來(lái)個(gè)“靈魂六問”吧：1、公務(wù)員考取率是1%—1.5%、事業(yè)編考取率是12%，還有很多崗位有專業(yè)限制、年齡限制、應(yīng)屆生身份限制。放開膽子預(yù)測(cè)一下你的能力、人品和幸運(yùn)會(huì)有百分之幾？2、2023屆、2024屆的學(xué)弟學(xué)妹在未來(lái)的求職大戰(zhàn)中會(huì)不會(huì)“禮讓”你？3、工作不好找？從去年9月到現(xiàn)在，你是在踏踏實(shí)實(shí)找工作還是“演技高超”地打醬油？4、一生前20年太小，后20年太老，身不由己。你現(xiàn)在的每一年，是不是堪稱金貴？5、...
1、 職業(yè)匹配度HR在招聘的過程中，最先看的除了基本信息之外，就是求職者與崗位的職位匹配度，因此整個(gè)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出的你的知識(shí)、技能、能力等綜合素質(zhì)，要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。2、求職者的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)HR并不希望所招聘的員工是碌碌無(wú)為的，他們除了希望求職者和崗位有一定的匹配度之外，還希望求職者有一定的閃光點(diǎn)，可以在工作中有所作為。3、 自我評(píng)價(jià) 也許自我評(píng)價(jià)不一定能夠突出求職者的職業(yè)素養(yǎng)、技能等，但是自我評(píng)價(jià)...
1、自由型(非工資生活者型)。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng);適合職業(yè)類型有室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術(shù)性職業(yè)。2、小康型。該類型職業(yè)價(jià)值觀的人追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng)。很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時(shí)，由于過分強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而很自卑;適合職業(yè)類型有...
